白書若沮喪極了。
向飛飛也跟著緊張:“怎麼會這樣呢?你這也太大意了,你再想想,有沒有人動過你的電腦?”
白書若想不起來。
她的位置一向少人來,不像何飄雪,一直有男同事在她身邊圍著。
現在何飄雪身邊就圍著三個男同事,正給她做方案指導呢。
“書若,你的文件要是找不到了,那……你能想起來多少?現在做來得及嗎?”向飛飛又問。
“顯然來不及了!”白書若道。
框架和大綱她是記得的,只是有一些網上搜集來的資料需要重新找,語言也要重新組織。
“那怎麼辦啊?”向飛飛顯得比白書若還要著急。
白書若道:“算了,我去跟文員解釋一下,到了會上再臨場發揮吧。”
……
分享會。
赫健主持,韋主管等幾個小組長也來了。
韋主管一來就問部門的文員:“所有人的scheme(方案)都交了吧?”
文員看了白書若一眼,道:“其他人都交了,只有白書若說她的文件不見了,一會兒她會現場發揮。”
韋主管立刻不悅起來:“都上班多少天了,還能make這樣的mistaken(犯錯)。”
白書若不敢解釋,不見了就是不見了。
韋主管道:“開始吧。”
接著,他就靠在椅背上,以一個審閱的姿勢聽下面的人講稿。
赫健問幾個實習生:“誰要第一個發言啊?”
沒有人主動,那就按座位來,從左到右。
白書若慶幸自己坐最末位,所以還有時間準備,她翻開筆記本,馬不停蹄地開始整理思路和大綱,一會兒只要說得流利就行。
同時,還不忘聽聽前面的人在講什麼,可謂是一心二用了。
何飄雪的方案做得挺吸引人,她表達得也清晰,還不時運用一些肢體語言,聲音溫柔,抑揚頓挫,就跟幼兒園的老師在給小朋友講故事一樣。
所以白書若多少也聽了一些進去。
向飛飛是個直來直去的,雖然不會用肢體語言,但是她聲音大,說到激動的部分,音量會高好幾個分貝,因此她的方案也挺吸引人的。
再接下來是張亮的分享。
張亮站起來,看著墻上的投影道:“我主要是想通過幾個年齡群進行分享,老人、青年、家庭主婦……”
白書若不由地抬起頭來。
張亮的方案和她之前想的一樣啊。
再后來,她越聽越不對,雖然表述上不同,可張亮的方案整體框架和白書若的是一樣的,連論點、論證,以及舉的例子都和白書若的一樣。
有這麼巧的事嗎?
白書若發誓,自己的方案都是有感而發。雖然上網查了一些資料,可感受是她自己的。
張亮竟這麼湊巧,跟她查了同樣的資料,并和她有同樣的感受?
張亮分享完后,禮貌地道:“我的分享就到這里了。”
赫健點點頭,顯然很滿意,然后再道:“下一位。”
最后一位是白書若。
白書若站了起來。
因為她沒有交文件,所以墻上的幕布沒有她的文件投影,她站起來之后,一直不吭聲。
其他人見她不吭聲,就都疑惑地看著她。
一會兒說資料不見了,一會兒說要現場發揮,現在站起來又不說話了,她究竟要鬧哪樣啊?
韋主管也看著白書若。
平時看起來這麼乖巧聽話又細心的女孩,難道是假的?
還是說,她想偷一偷懶?
就在韋主管要失去耐心的時候,白書若突然咬了咬唇,并指著張亮道:“我懷疑,是張亮竊取了我的方案,他剛剛講解的那份文件是我的!”
“……”眾人嘩然。
……
因為白書若當眾指證張亮,所以接下來就是各種調查了。
白書若和張亮被帶到了人力資源部,他們二人要在人力資源部的小會議室等結果。
人事部則派出保安去調查監控。若是監控顯示張亮動過白書若的電腦,那張亮就立刻被開除。若是沒有,那白書若被開除,總之要走一人。
小會議室里,張亮和白書若坐在里面,張亮的臉上鎮定自若,沒有一絲心虛的感覺。
可白書若肯定,她的資料一定是他偷的。
兩人不說話,就這樣坐著等意見。
約莫過了半小時,人事部的招聘主管過來了,她先是瞪了白書若一眼,再道:“保安已經調取了監控視頻,沒有人動過你的電腦。你回去收拾一下準備辦離職手續吧!”
“……”怎麼可能?
白書若看向張亮,張亮得意地跟她笑了笑。
“姐姐,你們真的認真查了嗎?”白書若問。
人事主管道:“你還懷疑我們?”
“可是……”
張亮在這時起身,白了她一眼,并得意地道:“自己沒有想法沒有創意,做不出方案來就賴別人。”
……
白書若怔怔地回到了辦公室。
他們的事整個辦公室都知道了,自然也知道處理結果了。所以同事們看她的目光都怪怪的,有些人還說她這個人急功近利。不僅嫁了個老頭,還賴別人偷竊。
只有向飛飛過來關切地問了她一聲,“書若,你沒事吧?”
白書若搖了搖頭。
淚水雖然在眼里打轉,但是她強忍著不讓眼淚流下來。
她慢慢地收拾東西。
因為上班時間不長,因此也沒有多少東西,一盆多肉,幾支筆和一個筆記本,再加上自己的水杯。