”

蘇航湊過兩，笑：“還老闆得周全。”

“您子，真管廠還面，都能打理得。”

“也都被逼。”

林青笑笑，裡閃過絲懷，又很被堅定取代。

“改革放咱們，就得好好把握。”

“管廠還連鎖，員都咱們根基，終獎得到位，薪酬方案也得理，樣才幹勁。”

抬向蘇航：“裝廠終獎，就按方案裡，線按齡產量分檔，技術骨幹管理層些獎，再額點貨。”

“展部成，預算單獨批，放招。”

蘇航點點，又聊幾句產細節，才起告辭。

剛，桑寧就騎著腳踏趕。

穿著件髦燈芯絨套，裡提著個公文包，就：“老闆，連鎖終報表薪酬方案帶。”

林青拉著桑寧，倒杯茶：“正著裝廠資料，連鎖況詳細。”

桑寧翻公文包，拿報表逐講解：“滷零員，按營業額貢獻況，終獎就到個資等。”

“裝員，底薪加提成，終獎根據崗位相銷售業績。”

第599章 定子

“薪酬方案，著員漲點底薪，畢竟現好，也辛苦，然搞個績效考核，勞得。”

林青認真著，提自己法：“漲底薪以，但提成比例得稍微調，避免只底薪拼業績。”

“績效考核，把客戶滿度加，務好才能留得客戶。

“另，還激勵制，比如超額完成營業額獎，樣才力。”

，國資平因職業、技術等級區差異顯著分層。

般，普通收入約28 - 60元，技術達120元。

而幹部按級別從48元到120元等，部分業如教師因補貼專案較收入更。

林青些個產業，資平直都列。